전략운영리드 (인재밀도 스쿼드, 그로스 팀)
회사 안의 작은 창업자, 그로스 팀
그로스 팀은 와이즐리의 다음 단계 성장을 만들 혁신, 신성장동력 및 신사업을 만들어가는 팀입니다. CEO 직속 조직으로 그로스 팀은 점진적인 개선이 아닌 혁신을 목표로 합니다. 실패할 리스크가 크기에 다른 팀에서 쉽게 시도하기 어려운 아이디어에 도전합니다. 회사의 핵심역량, 시장, 사업모델 등에 근본적이고 구조적인 변화를 만들 수 있는 아이디어에만 집중합니다.
인재밀도 스쿼드
와이즐리는 지금 중요한 기로에 서 있습니다. 매년 빠르게 성장하면서 임직원 수가 80명을 넘어섰습니다. 더 많은 사람을 뽑아 조직을 공격적으로 늘릴 수 있지만, 우리는 그렇게 해오지 않았고 앞으로도 그렇지 않을 겁니다.
우리는 더 많은 사람이 더 많은 일을 한다고 믿지 않습니다. 더 적은 사람들이 더 많은 일을, 더 빠르게 할 수 있다고 생각합니다. 하지만 이것은 쉬운 일이 아닙니다. 아주 탁월한 동료들이 있어야 하고, 일하는 방식과 문화, 인사 제도, 보상이 모두 달라야 합니다.
AI 시대에 일하는 방식은 근본적으로 달라져야 합니다. 우리는 작고 빠른 소수 정예 조직이 압도적인 우위를 가질 것이라고 확신합니다. 많은 스터디를 해봤지만, 아직 아무도 새로운 시대에 어떻게 일해야 하는지 제대로 보여주지 못하고 있습니다. 우리가 그것을 보여주는 첫 번째 회사가 되려고 합니다.
이 도전은 매우 어렵고 전례 없는 일입니다. 저는 이 기회가 와이즐리의 가장 중요한 과제 중 하나라고 믿습니다. 탁월한 조직을 만들어냈을 때의 보람과 보상은 그만큼 클 겁니다.
전략운영리드의 주요 업무
- 인재밀도를 높이기 위한 전략을 직접 수립하고 실행합니다. 일하는 방식, 문화, 인사 제도, 보상 정책 등 영역의 제한 없이 필요한 모든 변화를 주도할 권한이 있습니다.
- 전략에서 멈추지 않습니다. 직접 실행하고, 성과를 달성합니다.
- 스쿼드 리더로서 사업 성과에 필요한 모든 기능을 직접 조율합니다. 필요하다면 외부 채용도 직접 해야 합니다.
- 조직의 탁월함을 측정할 수 있는 지표를 정의하고 직접 관리합니다. 보고가 아닌 성과를 만드는 일입니다. 필요한 의사결정이 있다면 CEO와 직접 이야기하면 됩니다.
- 지속적으로 높은 인재밀도를 유지할 수 있는 조직과 프로세스를 빌딩하는 것까지가 이 역할의 최종 산출물입니다.
자격 요건
HR이나 인사 경력은 필수가 아닙니다. 오히려 우리는 기존 인사 관행의 고정관념 없이, 신선한 시각으로 완전히 새로운 조직을 만들어갈 수 있는 분을 찾습니다. 이미 있는 것을 더 잘 운영하는 일이 아닙니다. 없던 것을 만드는 일입니다.
- 경험이 전무한 분야에서도 빠르게 배워 문제를 해결하는 탁월한 문제해결능력
- 전략을 수립하고 직접 실행하여 성과로 연결시킨 경험
- 조직과 사람에 대한 깊은 이해와 통찰
- 건강한 리스크를 지면서 빠르게 변화를 이끌어갈 수 있는 전략적 사고
- 다기능 팀을 이끌 수 있는 팀 리더십
우대 사항
- HR, 조직문화, 인사 제도 설계 또는 운영 경험
- 빠르게 성장하는 조직에서 일하는 방식과 문화를 직접 바꿔본 경험
- 전략 기획 및 실행 경력
- 리스크 있는 아이디어에 도전하여 0 to 1을 만들어본 경험
- 창업가로서의 성공 및 실패
- AI 툴을 적극적으로 활용하여 업무 생산성을 극적으로 높여본 경험
합류 여정
- 서류 전형 > 화상 인터뷰 > 실무/경영진 인터뷰 > 레퍼런스 인터뷰 (필요 시, 진행) > 최종 합격
- 지원 방법 : 오른쪽 지원하기 버튼을 통해 이력서를 접수해주세요.
- 각 전형에 합격/불합격 시 개별 연락을 드립니다.
- 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있다는 점 참고해주세요.
- 와이즐리컴퍼니는 채용 서류 반환에 관한 고지를 준수하고 있습니다.
- 수습평가에 따라 본채용이 거절될 수 있습니다.
전략운영리드 (인재밀도 스쿼드, 그로스 팀)
회사 안의 작은 창업자, 그로스 팀
그로스 팀은 와이즐리의 다음 단계 성장을 만들 혁신, 신성장동력 및 신사업을 만들어가는 팀입니다. CEO 직속 조직으로 그로스 팀은 점진적인 개선이 아닌 혁신을 목표로 합니다. 실패할 리스크가 크기에 다른 팀에서 쉽게 시도하기 어려운 아이디어에 도전합니다. 회사의 핵심역량, 시장, 사업모델 등에 근본적이고 구조적인 변화를 만들 수 있는 아이디어에만 집중합니다.
인재밀도 스쿼드
와이즐리는 지금 중요한 기로에 서 있습니다. 매년 빠르게 성장하면서 임직원 수가 80명을 넘어섰습니다. 더 많은 사람을 뽑아 조직을 공격적으로 늘릴 수 있지만, 우리는 그렇게 해오지 않았고 앞으로도 그렇지 않을 겁니다.
우리는 더 많은 사람이 더 많은 일을 한다고 믿지 않습니다. 더 적은 사람들이 더 많은 일을, 더 빠르게 할 수 있다고 생각합니다. 하지만 이것은 쉬운 일이 아닙니다. 아주 탁월한 동료들이 있어야 하고, 일하는 방식과 문화, 인사 제도, 보상이 모두 달라야 합니다.
AI 시대에 일하는 방식은 근본적으로 달라져야 합니다. 우리는 작고 빠른 소수 정예 조직이 압도적인 우위를 가질 것이라고 확신합니다. 많은 스터디를 해봤지만, 아직 아무도 새로운 시대에 어떻게 일해야 하는지 제대로 보여주지 못하고 있습니다. 우리가 그것을 보여주는 첫 번째 회사가 되려고 합니다.
이 도전은 매우 어렵고 전례 없는 일입니다. 저는 이 기회가 와이즐리의 가장 중요한 과제 중 하나라고 믿습니다. 탁월한 조직을 만들어냈을 때의 보람과 보상은 그만큼 클 겁니다.
전략운영리드의 주요 업무
- 인재밀도를 높이기 위한 전략을 직접 수립하고 실행합니다. 일하는 방식, 문화, 인사 제도, 보상 정책 등 영역의 제한 없이 필요한 모든 변화를 주도할 권한이 있습니다.
- 전략에서 멈추지 않습니다. 직접 실행하고, 성과를 달성합니다.
- 스쿼드 리더로서 사업 성과에 필요한 모든 기능을 직접 조율합니다. 필요하다면 외부 채용도 직접 해야 합니다.
- 조직의 탁월함을 측정할 수 있는 지표를 정의하고 직접 관리합니다. 보고가 아닌 성과를 만드는 일입니다. 필요한 의사결정이 있다면 CEO와 직접 이야기하면 됩니다.
- 지속적으로 높은 인재밀도를 유지할 수 있는 조직과 프로세스를 빌딩하는 것까지가 이 역할의 최종 산출물입니다.
자격 요건
HR이나 인사 경력은 필수가 아닙니다. 오히려 우리는 기존 인사 관행의 고정관념 없이, 신선한 시각으로 완전히 새로운 조직을 만들어갈 수 있는 분을 찾습니다. 이미 있는 것을 더 잘 운영하는 일이 아닙니다. 없던 것을 만드는 일입니다.
- 경험이 전무한 분야에서도 빠르게 배워 문제를 해결하는 탁월한 문제해결능력
- 전략을 수립하고 직접 실행하여 성과로 연결시킨 경험
- 조직과 사람에 대한 깊은 이해와 통찰
- 건강한 리스크를 지면서 빠르게 변화를 이끌어갈 수 있는 전략적 사고
- 다기능 팀을 이끌 수 있는 팀 리더십
우대 사항
- HR, 조직문화, 인사 제도 설계 또는 운영 경험
- 빠르게 성장하는 조직에서 일하는 방식과 문화를 직접 바꿔본 경험
- 전략 기획 및 실행 경력
- 리스크 있는 아이디어에 도전하여 0 to 1을 만들어본 경험
- 창업가로서의 성공 및 실패
- AI 툴을 적극적으로 활용하여 업무 생산성을 극적으로 높여본 경험
합류 여정
- 서류 전형 > 화상 인터뷰 > 실무/경영진 인터뷰 > 레퍼런스 인터뷰 (필요 시, 진행) > 최종 합격
- 지원 방법 : 오른쪽 지원하기 버튼을 통해 이력서를 접수해주세요.
- 각 전형에 합격/불합격 시 개별 연락을 드립니다.
- 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있다는 점 참고해주세요.
- 와이즐리컴퍼니는 채용 서류 반환에 관한 고지를 준수하고 있습니다.
- 수습평가에 따라 본채용이 거절될 수 있습니다.